Ijarah VS Ujroh

Tulisan ini berjudul, ijarah vs ujroh. Ijarah dan ujroh adalah salah satu kata yang saling berkaitan antara satu dengan yang lain. Jika ada ijrah maka ada ujroh, jika ada ujroh maka ada ijarah, toh walaupun tidak selalu begitu, dalam bentuk lain.

Pada dasarnya manusia di wajibkan untuk mencari penghidupan untuk dirinya. Dan tidak diperbolehkan menjatuhkan diri kedalam kehancuran, sesuai dengan apa yang Allah bilang dalam al-Qur’an, Wala Tulku Aidikum Ilat Tahlukah,  dan janganlah kamu menjatuhkan diri kedalam kehancuran.

Artinya Allah bilang, kamu jangan membuat dirimu celaka, kamu jangan membuat dirimu terhina, dan lain sebagainya. Oleh karenanya untuk menghindari hal tersebut, manusia bekerja untuk mencari penghidupan, atau lebih dikenal dalam dunia islam dengan mencari maisyah.

Dalam mencari maisyah, seseorang diberikan yang namanya upah. Upah atas apa yang telah dilakukannya. Dalam dunia islam hal seperti ini di kenal dengan akad ijarah, atau akad yang lumrah dipakek dalam transaksi bekerja adalah akad ijarah. Yakni orang lain, mengerjakan tugas yang seharusnya ia lakukan, dan jika ia telah melakukanya maka ia berhak mendapatkan ujroh, ongkos, bisyarah, atau gaji dari apa yang telah diperbuatnya tersebut. Hal ini sama dengan cerita yang terjadi pada salah satu nabi Allah yang penulis lupa namanya, yakni ia mengambilkan air untuk unta-untanya, maka karena ia mengambilkan air untuk unta-untanya maka dia beri upah. Ini juga diabadikan oleh Allah dalam al-Qur’an, bahkan Allah bilang “sesungguhnya orang yang paling baik yang kamu sewa adalah orang yang kuat dan orang yang amanah”.

Kembali lagi pada pembahasan ijarah dan ujroh. Jadi Allah nyuruh kita untuk mencari orang yang kuat dan orang yang amanah, sehingga dengan kreteria tersebut, pekerjaan yang seharusnya kita kerjakan sendiri, bisa kita amanahkan atau delegasikan pada orang yang terlah kita sewa tersebut. Akan tetapi ada satu hal yang perlu diperhatikan oleh para bos, para ketua, para kepala, para entrepreneur, dan para pemegang kekuasaan, bahwasanya, Ujroh itu berbanding lurus dengan apa yang kita ijarahin.

Artinya, ketika menginginkan sesuatu yang luar biasa maka tentu seyogyanya untuk mengeluarkan ujroh yang juga lebih, dan jika mau yang biasa-biasa maka ujroh yang dikeluarkannyapun juga biasa-biasa. Akan tetapi, jika ada perbuatan ijarah yang biasa, begitu menumpuk tugasnya akan tetapi dengan ujroh yang sedikit, maka tidak lama Musta’jir (orang yang diakad ijarah) tersebut bisa pergi jauh. Karena tidak seimbangnya antara perbuatan yang harus dilakukan dan hak yang seharusnya ia dapat.

Alm Bob sadino memberi tips agar orang yang kita sewa (karyawan) betah dan semangat bekerja, tips dari beliau adalah “Kerja ringan, gaji gede,fasilitas menarik”. itu agar orang yang kita sewa semanat. Akan tetapai tentu ini akan memberatkan pengusaha atau pemilik kekuasaan, maka yang seimbanglah yang sesuai.

Bahkan Rasulullah saw, mewanti-wanti kepada kita ummatnya, terutama yang memegang kekuasaan, agar memberikan ongkos orang yang diswa sebelum keringat orang tersebut kering. Itu artinya begitu pedulinya Rasulullah akan nasib ummatnya. Kalau mau merenungi, orang yang bekerja (menjadi karywan) tentu mereka punya anak, mereka punya cucu, mereka punya istri, mereka juga punya tanggungan yang semua tanggungan itu bergantung pada ujroh yang diterimanya dari tempat dia bekerja. Jika ujroh dari tempat dia bekerja adalah satu-satunya pintu masuk uang, maka sungguh sangat dholim seorang pemegang kekuasaan jika menunda-nunda atau menyenyaja mengkahirnya ujroh karyawan yang dimilikinya.

Uang sekolah anaknya yang seharusnya dibayar menjadi tidak dibayar karena ujrohnya belum turun, uang air dan uang listrik yang seharusnya dibayar menjadi belum dibayar karena ujrohnya belum turun, bayar angsuran motor menjadi tidak dibayar karena ujrohnya juga belum turun.

Maka sangat penting posisinya, untuk memperhatikan para karyawan atau orang yang kita sewa tenanganya, karena dengan peduli kepada mereka, insyaallah mereka akan lebih peduli pada perusahaan. Dengan membuat mereka merasa memiliki, maka mereka akan lebih semangat menghasilkan hal yang lebih untuk perusahaan.

Salam

CEO BilalGrup

M. Albilaluddin al-Banjari

                                                                                            CEO BilalGrup, Motivator, Entrepreneur

Hp: 0858-558-321-66, 

Email: bilalgrups@gmail.com

Twitter:  @malbilaluddin1 

IG: Bilal Grup, BBM: 5F706F30, 

FB: Muhammad Albilaluddin al-Banjari, 

ID Youtobe :  M. AlbilaluddinID

Blog: bilalgrup.blogspot.com