 |
| Selamat hari gizi nasional, radio.iass.or.id |
Penting dan tidaknya seseorang dalam sebuah instansi atau dalam sebuah organsasi adalah, kala diskusi sudah mentok atau rembukan sudah tidak menemukan titik temu, maka kamu yang menjadi penetu arahnya, atau peredam atau memberikan sebuah pencerahan.
Dan untuk melakukan itu tidak semua orang bisa, juga tidak semua orang tahu caranya, harus pengalaman dan ekspirimen yang menjadi jawabannya. Atau sejauh dan sebesar apa jam terbang dia, maka sejauh dan sebesar itu pula kemampuan seseorang tersebut.
Tapi memang, setiap orang ada kelebihan dan kekurangan masing-masing, dan itu harus kita maklumi dan kita ketahui bersama.
Ketika sudah paham dan mengerti akan kekurangan dan kelebihan masing-masing, maka akan lebih mudah dalam merekrut, dan juga lebih mudah dalam menentukan siapa yang akan direkrut.
Rekrut orang karena kelebihannya dan kehebatannya, maka nisacaya dia akan memberikan banyak hal yang tidak kamu sangka-sangka.
But, jika kamu sudah merektur orang dan ternyata orang tersebut tidak sesuai dengan apa yang menjadi harapan, maka kamu bisa mengganti dan mencarikan orang baru untuk posisi tersebut.
Demikian, semoga mnejadi pencerahan dan tamabahan informasi dalam dunia management.
BACA JUGA
SAKIT ITU TIDAK ENAK, AKU SUDAH MERASAKANNYA : KLIK HERE
RAPAT DENGAN TIM MANAGEMEN MFC : KLIK HERE
NABUNG EMAS: KLIK HERE
M. Albilaluddin al-Banjari, SH
CEO BilalGrup, Motivator, Entrepreneur
Hp, Wa, Sms : 0858-558-321-66,
Email: bilalgrups@gmail.com
Twitter: @malbilaluddin1
IG: Bilal Grup,
ID Youtobe : M. AlbilaluddinID
No comments:
Post a Comment