Pages

KETIKA DIA BERBEDA, MAKA HARUS ADA PERLAKUAN YANG JUGA BERBEDA

Tuesday, March 27, 2018
Semoga berguna dan bermanfaat

Sebagaimana sabda daripada Rasulullah saw, Bicaralah dengan manusia sesuai dengan kadar akalnya". Artinya perlakukan manusia itu sebagaimana dia mau di perlakukan. 



Emang begitulah seharusnya, bahkan setiap manusia yang berhubungan atau silaturrahmi dengan Rasulullah maka orang itu merasa dialah yang paling di muliakan oleh Rasulullah. 


Memperlakukan semua manusia sesuai dengan apa dia mau di perlakukan, tentu dengan semua itu kita harus berada di atas semua. Sehingga kita bisa mengerti dan paham, orang ini begini, maka saya perlakukan begini, orang ini tipenya begini, maka saya perlakukan semacam ini dan seterusnya. 


Bisa di paham? Hmmm Begini juga, dalam mengambil keputusan. Tentu juga butuh yang namanya informasi, dan yang tau informasi itulah yang lebih berhak dan lebih tepat memutuskan. Begini jika seseorang konsultasi sama kamu, lalu orang itu bertanya ini dan itu, lalu kamu kasih solusi. Lalu orang itu bilang, dia itu orangnya begini pak, begini, maka jawaban yang tepat judul di atas itulah. 


Oke, udah gitu aja dulu, masih mau rapat komisi. Semoga sukses, jangan lupa shalat duha. 

BACA JUGA


Ngapain Jokowi Ke Sekumpul : KLIK HERE

Gaji Di Naikkan, Aktivitas di padatkan, karyawan di susutkan: KLIK HERE

Lebih Baik Menyalakan Lilin, Daripada Mengutuk Gelap KLIK HERE 

Di Kenyamanan : KLIK HERE

Megang Uang Lewat : KLIK HERE


                                         
                                                                                            M. Albilaluddin al-Banjari, SH   
                                                                                         CEO BilalGrup, Motivator, Entrepreneur
 Hp, Wa, Sms : 0858-558-321-66, 
 Twitter:  @malbilaluddin1 
IG: Bilal Grup, BBM: D74953C2, 
ID Youtobe :  M. AlbilaluddinID
                                                                                                                Blog: bilalgrup.blogspot.com 

No comments:

Post a Comment